依照个人经历及特质，搭配完善的内部教育训练
建立完整培育蓝图，逐步达成全方位人才培育
帮助每位雅尔亨员工皆能朝向专业、跨领域及国际化发展
依照不同职级安排合适相应的课程
期许每一位旭荣人皆能透过学习再创佳绩
新人训：培养新人具备正确「观念」帮助快速融入雅尔亨的「文化」
工作辅导人及生活导师：帮助新人度过适应期，成为新人亦师亦友的最佳伙伴
高阶主管座谈会：与高阶主管面对面接触，让新人更了解公司经营的概念
基础课程：依据新人专业安排课程，稳固基本知识，成为组内优秀即战力
同梯同欢会：集合3-6个月到职的新人们，打造团队精神，创造人脉网络
试用期评估：试用期满后透过双向沟通及评估方式，提升同仁留任率
专业会考：不定期举办大会考，期许可让专业持续累积，让知识完全内化
